经过激荡的 2022，银杏伙伴社群在期盼和开放的心态中开启 2023 年的纳新活动。
144 位银杏伙伴各躬身于不同的领域，以理想为牵引，致力于有效解决社会问题、推动社会进步。
无论时代风潮如何转变，我们彼此支持与期待，守望社会的公平与良善。基于“银杏伙伴”这一身份的使命感，我们看到了这个社群的韧性与坚守，因此也期望与你一起拓展这个社群的活力与潜能。
过去两年，我们开始了银杏伙伴社群自主纳新的举措，两年间共有 123 位推荐人及 191 位申请者参与其中，正是在这么多人的支持下，我们步履轻缓，亦步亦趋中探索与思考，也积累了一些经验。这些经验的积累得益于大家的爱护与信任。
这一次，我们仍然需要您的参与，每一位行动者的申请十分重要，每一位推荐人的举荐珍贵非常。正是因为银杏社群纳新，我们看到公益行业的大森林里枝芽繁茂，也体会到公益人才的时代特性。对公益的热忱与对未来社会的美好向往，终会让我们走到一起。
图 // 2022银杏伙伴云相聚部分截图
在银杏的社群里，我们年年推陈出新，无论是在合作基金的机制探讨上，还是伴委会的职能行使上，不同伙伴的担当与参与，都让我们有了不断追求向上的力量。
2021 年 8 月，《我们在行动》新冠抗疫行动研究报告选集发布。该报告选集由 20 多位银杏伙伴联合抗疫的行动案例组成。从这些行动案例中，我们看到了银杏伙伴在深厚的社群信任基础上，快速发起行动，回应紧迫社会问题，从而形成了集体社会影响力。
通过议事规则与社群公约的确立，银杏伙伴社群不断推进伙伴之间的对话与合作。在面对公共事件时，我们有过内部激烈的讨论，伙伴们也在这样的议题讨论中获得了更多的共识，得出了共同解决争议、推动议题的机制与方法。银杏社群对伙伴们而言，不仅仅是朋辈支持的场域，还是一种值得认真参与的、有质量的公共生活。
自 2015 年以来，跨议题、跨地域的协同创新在社群内持续发生。社群内部推出的合作基金支持、小额行动基金、区域发展计划等不断加强伙伴之间的联结，催化联合行动的产生，比如 “零废弃基金”最早获得合作基金催化而落地开花，如今已经资助了 100 家左右的环保机构践行零废弃联盟行动；四位银杏伙伴联合筹办第三届、第四届“金桔奖”，让公益行业形成双向动力来源……
这一群人，从事业到个人，因理想追求走到一起，惺惺相惜，相互守望，这份朋辈之间的情谊与理解，超越了行动合作的范畴，更像是一群相知相惜的人以各自的方式热爱着这份理想，热爱同样拥抱理想的你我他（她）。
春季、秋季的论坛也已全面恢复线下活动，社群伙伴的每一次深度对话、彼此支持、协商甚至争论都值得期待……这些声音的碰撞，让这个社群有着开放与多元的特质。
图 // 2021年银杏伙伴春季论坛合影 摄影/丁沁
银杏伙伴社群缘起及支持
2010 年，南都公益基金会发起“银杏计划”，旨在资助并助力青年行动者突破成长上的瓶颈，成为推动某一公益领域发展的领袖型人才，吸引越来越多优秀的青年人投身公益，实现增量改革。“银杏伙伴社群”这个学习及行动共同体网络，也随之产生。
2014 年，南都公益基金会对“银杏计划”项目进行了二次开发，征集各方意见之后做出“放飞银杏”的决定；2015 年 7 月依托“银杏计划”，由南都公益基金会、浙江敦和慈善基金会、心和公益基金会（原心平公益基金会）和中国公益创新研究院（原中国人民大学非营利组织研究所）和银杏伙伴共同发起，北京市银杏公益基金会正式成立。在银杏基金会成立后，社群价值被加速释放。
2020 年，以银杏计划十周年为契机，暂停纳新，以集中精力做评估和反思，并展望新的十年。总结过去十年发展时我们发现：除了个人生活与成长的资金，银杏伙伴社群里的联结与共创的价值是非常独特而珍贵的。在社群中，我们看到了更复杂的社会议题，理解了不同领域的公益行动，看到了更多合作的必要与可能，践行着向善的公益理念，从而获得了更高质量的人生追求。
图 // 银杏伙伴们在平行论坛交流分享 摄影/丁沁
为此，在银杏基金会的支持下，经过 2020 年的筹备，2021 年伊始，银杏伙伴们自愿自发地行动起来，正式组成第一届银杏伙伴社群纳新工作组，5 位 2021 届新伙伴的产生，让我们共同完成了一次升级探索，让“银杏伙伴”社群更加独立自主地发展，释放更多潜力和能量。而银杏基金会将连续 3 年共 30 万的定额资助进行多元化转型，着力开拓更多资源，给予“银杏伙伴”更多灵活多样的资助，同时与银杏伙伴们一起发现和支持更多具有社会创业家精神的青年行动者。
伴随 2022 年银杏伙伴社群自主纳新完成，2021-2022 年，共计 12 位新伙伴加入了这个多元的、充满可能性的社群网络。我们期待，通过这个学习与实践共同体，能够凝聚公益圈行业的跨领域机构和人群，为应对更大、更复杂的社会问题共创并提供解决方案。如果您正在笃定且真诚地进行着公益实践，具备“社会创业家”精神，渴望获得成长，希望为社会创业生发更多活力，认同我们的价值观——“责任感、尊重、多元、信任”，我们诚挚地邀请您申请，成为银杏伙伴候选人，为社会公益发展作出更多贡献。
成为“银杏伙伴”能获得的支持
1
资金支持
入选银杏伙伴有机会向银杏基金会申请专项资助，用于支持个人成长和事业发展；有机会申请“合作基金”（2 位以上银杏伙伴发起的跨领域跨议题项目）、“发生计划”（促进银杏伙伴彼此联结）等相关行动资金；有机会申请“自我突破奖学金”以获得个人能力提升；有机会获得为应对社会突发事件而采取具体行动的灵活基金。
2
学习提升
至少 1 次海外或国内参访交流学习、以及参与相关培训或会议的机会；
3
同伴支持
每年 2 次的伙伴集体活动；在共享、共创的文化引领下，与其他同伴交流、学习、合作，参与设计和组织银杏活动，提升网络领导力；
4
议题深耕
将自己及其他行动者深耕的社会议题共同拼出一张行动地图，让自己的事业更具有系统视角和生命活力，激发协同创新；
5
公共传播
针对性资源推介及媒体宣传。
成为“银杏伙伴”需要的条件
成为“银杏伙伴”应具有的特质
社会创业家精神。银杏伙伴成员应坚持以下五项社会创业家精神：肩负使命、自我驱动、问题敏锐、协同作战、勇于变革。
个人行为准则。银杏伙伴社群寻找符合以下特征的申请人：守时、守约、接纳不同、理性思考、公开透明、积极聆听。
个人状态。申请人需要在申请时年满 18 周岁。需全身心投入待解决的社会问题，申请时应就该社会问题已投入 2 年以上。应对社会创新有热情，保持积极、年轻的心理状态。（注：如在公益组织任职，期待申请人担任发起人、秘书长或理事长等关键角色。）
发展阶段。申请人应在其所在的社会创新领域已经有了一定的实践基础。加入银杏伙伴社群，可以起到突破个人成长瓶颈、增强网络领导力、在相应的生态位上扩大影响力，并推动社会问题解决的关键作用。
机构状态。组织形式不限（基金会、其他社会组织、社会企业、个人行动者等）；应处于社会创新领域，力求解决社会问题。
成为“银杏伙伴”的职责义务
2021 年，银杏伙伴社群基于《银杏伙伴社群公约》，在春季论坛的伙伴大会上讨论通过了“银杏伙伴纳新方案的试行版”。依据《银杏伙伴社群公约》，每位银杏伙伴拥有社群事务的参与权、知情权、表决权、建议权和监督权，可以发起各种社群小组，接受社群有关的项目资助等权利；以银杏伙伴身份参与社会活动；相应地，银杏伙伴也需要履行相应的义务，例如，执行社群规则，完成已承诺的银杏伙伴社群有关工作，维护银杏伙伴社群的合法权益，向本社群积极反馈有关情况，提供有关资料等等。
如何加入成为“银杏伙伴”
申请流程
申请及推荐方式
1
下载：下载文末附件《2023年“银杏伙伴”推荐信和申请表》（分为“A-推荐信”和“B-个人申请表”两部分）；
2
个人填写：填写模板中“B-个人申请表”；
3
推荐人填写和提交：找到一位推荐人，请他（她）为您填写“A-推荐信”，并请他（她）在4月9日前将你们共同填好的文件发送到邮箱：ginkgofellow@yeah.net 。
特别说明：如您 2021 年及 2022 年已提交过申请，则此次无需提交，我们会将您的信息与今年的申请人汇总一起讨论；如您有个人信息的补充或更新，欢迎您将相关资料发送到工作组邮箱。
我们期待这样的推荐人
· 在 NGO、学术、媒体、商业等领域，有10年以上工作经验，并有一定影响力的社会人士；
· 对被推荐人的道德品质、能力和潜力有较深入的了解；
· 能如实地提供基本信息，认真填写推荐理由，愿意以电话或面谈等方式接受对被推荐人的考察；
· 不是被推荐人任职机构的现任同事、理事会成员以及其他重大的利益相关方。
关于更多
沟通咨询
在进入实地走访阶段之前，我们将通过邮箱反馈申请进展，与申请人、推荐人进行沟通。
联系人及联系方式：银杏伙伴纳新工作组，ginkgofellow@yeah.net 。
无论你是否愿意加入，
我们都感谢你
在社会创业的路上“胸怀天下，脚踏实地”；
无论是否是“银杏伙伴”
我们都邀请你
在公益成长的路上“分享互助，共学共创”！
祝福你，平安健康、幸福生长。
一群社会创业者的诚挚邀请
银杏伙伴纳新工作组
2023年4月3日
