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活动现场
一张图谱，尝试看清公益人才支持资源全貌
银杏基金会于2024年发起「公益人才行业支持体系图谱」（下文简称「图谱」）项目。做这件事的出发点，是一个在实践中反复碰到的问题：资助者很难系统性地了解这个领域的资源分布——哪类支持已有积累，哪类严重稀缺，哪类群体长期被忽视。信息的不对称，导致了不少资源的错配——不是大家不想投，而是看不清往哪里投。
图谱的核心目标，正是为有意探索人才支持方向的资助者提供参考。从目前内测版呈现的数据来看：
技能型课程占主导；
系统性课程和支持体系稀缺，且集中在头部组织的核心管理层；
体验式、陪伴式支持不足，优质社群稀缺；
资助型支持相当有限，奖学金需求真实存在；
环保领域尚且有相对完整的、有梯度的人才支持生态，而这在其他议题里几乎找不到……
公益人才行业支持体系图谱内测版图示，内容仅供参考
图谱是一个起点，不是答案。这份工具能产生多大价值，取决于有多少思考发现、实践经验和行业洞察被汇聚进来。如果你认为它可以承载更多功能、发挥更大作用，欢迎持续关注，我们期待未来与更多行业伙伴一同共建。
从看见到行动：两个案例分享
图谱呈现的是公益行业内人才支持资源的整体分布，而每一项支持资源背后都有对人才需求和支持策略的深刻考量。活动上两位伙伴分享的真实案例也验证了一件事：对公益人的系统性支持，是可以被设计、被实践并且有效的。
云南连心基金会：
从直接服务到赋能本土县域人才
连心之河：2005年成立至今的行动历程
连心最初关注的是城市流动人口社区的困境儿童，后来因为接触到乡村孩子的困境，开始转向乡村服务。但很快意识到，靠自身力量难以覆盖云南各地，于是决定转型，把重心放到支持本地人才发展上来。
2013年，借助民政部三区人才计划，连心在云南沧源挖掘本地佤族青年，手把手带他们开展入户识别、需求分析等工作。这段经历让他们看到，本地人才是真的可以被支持出来的。鲁甸地震后，连心又陪伴当地青年成立自己的机构，通过实务培训、咨询督导等方式，帮助他们在实践中逐步成长。
青云伙伴合影
在此基础上，2024年，连心推出了「青云伙伴计划」。与以往的培训班不同，这个计划更注重伙伴的整体需求，根据他们面临的重点问题整合资源，提供系统性支持。多年的实践下来，连心总结出了几点切身体会：保持与伙伴的真实联结、准确把握他们的需求是前提，一旦脱离伙伴，支持就容易落空；灵活的非限定资金对县域伙伴尤为重要，让他们自己决定钱用在哪里，少一些束缚，往往反而能用得更好；督导式的深度陪伴和个性化支持，无论是机构发展还是个人成长层面，都比单次培训更有效；支持性的社群氛围不可或缺，伙伴之间的相互理解和共鸣，是很多人坚持下去的重要支撑；此外，帮助伙伴链接更广泛的人、财、物资源，也是支持体系的重要补充。
当然，连心也坦诚地分享了面临的现实困境：县域公益人才本就稀缺，支持类项目的资源更少，持续性难以保障，赋能者自身的能力也有边界。但他们同样看到，乡村需求的多元、复杂和长期性，恰恰决定了对本地人才持续赋能的必要性——这个需求不会消失。而连心能走到今天，也离不开多年来理念相同的资助伙伴的持续支持与陪伴。
➡️了解更多：青云伙伴
心和基金会：搭建能力建模，分层支持0-3儿童早期发展议题领域人才
心和基金会聚焦0至3岁儿童早期发展，这个阶段的人力资本投入回报率远超其他阶段。但现实是，中国0至3岁早期发展领域相对薄弱，欠发达地区孩子发育滞缓率显著，社会力量的行动碎片化，缺乏统一的能力知识体系，从业人才的培育几乎没有系统性支持。
心和的做法是先把地基打扎实。他们通过对行动者的深度访谈和问卷调研，了解他们的能力发展困惑和需求，将0至3岁领域的从业者分为早期行动者、关键骨干和议题引领者三类，从表现良好的伙伴中提炼能力特质，研发出"蜂巢模型"——将能力分为葆热爱、有知识、会服务、善运营四个板块，设置不同梯度，对应不同岗位的需求。
围绕这一模型，心和推出了「“心+伙伴”0-3行动者成长计划」，设计了三层支持产品：
基础设施：搭建0-3行动网，汇聚学习资源，开放通识课程；
行动突破：提供心+成长金支持公益人自主选择成长产品，设立行动者实验室鼓励试错；
生态协同：开展枢纽计划、网络共学和行动营，促进从业者之间的交流合作。
0-3行动者合影
项目评估目前仍在积累经验，思路是参考素质能力模型，结合日常观察、交流和实际工作成效综合判断，不唯单一指标。心和团队坦言，期待未来能带着新的经验和挑战再来分享。
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几点共通的观察
两条路径不同，但有几点是共通的，也和我们自己的经验相印证：非限定资金让公益人有了选择自己成长方向的底气；社群支持让人在艰难时刻不是孤立的。而无论哪种方式，人才的成长都需要足够长的陪伴周期，才能真正见到成效。
期待更多伙伴加入我们
公益人才值得被更多资源看见、支持。整理图谱、组织这场工作坊，是我们在这个方向上持续努力的一部分。未来我们希望能帮助更多资源方看清这个领域的需求，减少资源投放的信息门槛。
图谱计划于六月正式发布，届时我们也将正式发出共建邀请。欢迎持续关注。期待未来与更多有意探索「投资于人」的行业伙伴交流合作。